Czy związki zawodowe mają prawo negocjować wysokość wynagrodzeń? Już w pierwszej kolejności należy jednoznacznie stwierdzić, że związki zawodowe posiadają prawo negocjacji poziomu wynagrodzeń. Jest to jedno z fundamentalnych uprawnień tych organizacji, wynikające wprost z przepisów prawa pracy oraz kodeksu pracy, a jego niewykonywanie przez pracodawcę wiąże się z istotnymi sankcjami prawnymi i finansowymi[2][3]. W dalszej części artykułu wyjaśniamy, na jakich zasadach i w jaki sposób prawa te...